Le Fair Labor Standards Act (FLSA) est une loi fédérale qui fixe le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires, la tenue des registres et les normes relatives au travail des enfants pour les travailleurs à temps plein et à temps partiel du secteur privé et des administrations fédérales, étatiques et locales.
Le FLSA a été promulgué en 1938 et modifié en dernier lieu en 2009. Elle couvre les employés du secteur privé et des administrations fédérales, étatiques et locales. La FLSA ne couvre pas les entrepreneurs indépendants, certains travailleurs agricoles, certains travailleurs domestiques et certains employés de petites entreprises.
Le FLSA établit le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires, la tenue des registres et les normes relatives au travail des enfants pour les travailleurs à temps plein et à temps partiel du secteur privé et des gouvernements fédéraux, étatiques et locaux. Les dispositions relatives au salaire minimum de la FLSA s'appliquent à tous les travailleurs couverts et non exemptés. Le salaire minimum fédéral actuel est de 7,25 dollars par heure. Les dispositions du FLSA relatives au paiement des heures supplémentaires exigent que les travailleurs couverts et non exemptés soient payés une fois et demie leur taux de salaire normal pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail.
Les dispositions du FLSA relatives à la tenue de registres exigent des employeurs concernés qu'ils conservent certains registres pour chaque travailleur couvert et non exempté. Les dispositions du FLSA relatives au travail des enfants protègent l'emploi des mineurs en limitant les types d'emplois et le nombre d'heures qu'ils peuvent travailler.
Quelles sont les trois mesures prises par le Fair Labor Standards Act de 1938 pour aider les travailleurs ?
1. Le Fair Labor Standards Act (FLSA) de 1938 a établi un salaire minimum national pour tous les travailleurs couverts.
2. La FLSA a également fixé une limite maximale d'heures de travail pour les travailleurs couverts, afin d'éviter qu'ils ne travaillent trop longtemps et ne souffrent de fatigue ou d'autres problèmes de santé. 3.
Enfin, le FLSA a créé un système de mécanismes d'application pour garantir que les employeurs respectent les dispositions de la loi. Ces mécanismes comprennent des enquêtes menées par le ministère américain du travail, ainsi que l'imposition de sanctions civiles et pénales aux employeurs qui violent la loi.
Qu'est-ce qu'une rémunération équitable ?
"La rémunération équitable" est définie comme la valeur qu'un employé s'attend raisonnablement à recevoir en échange de son travail. Cela inclut, sans s'y limiter, les salaires, les primes, les avantages et l'équité. Pour déterminer ce qu'est une rémunération équitable, les employeurs doivent tenir compte des facteurs suivants :
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1. la nature du travail : Le type de travail effectué par un employé aura une incidence sur le montant de la rémunération qu'il s'attend à recevoir. Par exemple, un employé qui effectue un travail dangereux s'attendra probablement à recevoir une rémunération plus élevée qu'un employé qui effectue un travail moins dangereux.
2. Les compétences et l'expérience de l'employé : Les compétences et l'expérience d'un employé auront également une incidence sur le montant de la rémunération qu'il s'attend à recevoir. Par exemple, un employé ayant plus de compétences et d'expérience s'attendra probablement à recevoir une rémunération plus élevée qu'un employé ayant moins de compétences et d'expérience.
3. le niveau de responsabilité de l'employé : Le niveau de responsabilité d'un employé aura également une incidence sur le montant de la rémunération qu'il s'attend à recevoir. Par exemple, un employé qui est responsable de plus de tâches ou qui a plus d'autorité s'attendra probablement à recevoir une rémunération plus élevée qu'un employé qui est responsable de moins de tâches ou qui a moins d'autorité.
4. la charge de travail de l'employé : La charge de travail de l'employé aura également un impact sur le montant de la rémunération qu'il s'attend à recevoir. Par exemple, un employé qui travaille plus d'heures ou dont la charge de travail est plus lourde s'attendra probablement à recevoir une rémunération plus élevée qu'un employé qui travaille moins d'heures ou dont la charge de travail est plus légère.
5. Quelles sont les quatre parties principales du Fair Labor Standards Act de 1938 ? Le Fair Labor Standards Act de 1938 (FLSA) est une loi fédérale qui établit le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires, la tenue des registres et les normes de travail des enfants pour les travailleurs à temps plein et à temps partiel du secteur privé et des administrations fédérales, étatiques et locales.
Le FLSA couvre la plupart, mais pas la totalité, des employés du secteur privé et public. Par exemple, la FLSA ne couvre pas certains travailleurs agricoles, les employés exécutifs, administratifs et professionnels (y compris les enseignants et le personnel administratif des écoles primaires et secondaires), les employés de vente à l'extérieur et certains professionnels de l'informatique.
Les quatre parties principales de la FLSA sont :
1. le salaire minimum : Le FLSA exige que les travailleurs couverts soient payés au moins au salaire minimum fédéral pour toutes les heures travaillées. Le salaire minimum fédéral actuel est de 7,25 dollars par heure.
2. Rémunération des heures supplémentaires : Le FLSA exige que les travailleurs couverts soient payés 1,5 fois leur taux de salaire normal pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail.
3. Tenue de registres : Le FLSA exige que les employeurs tiennent des registres précis des heures travaillées et des salaires versés aux travailleurs couverts.
4. travail des enfants : La FLSA fixe des normes pour l'emploi de travailleurs de moins de 18 ans.