La Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) est une agence fédérale chargée de faire appliquer les lois interdisant la discrimination sur le lieu de travail. L'EEOC enquête sur les plaintes pour discrimination et peut intenter des procès au nom des employés qui ont été victimes d'une discrimination illégale.
Quels sont les 3 types de discrimination ?
Il existe trois principaux types de discrimination qui sont généralement reconnus : la discrimination directe, la discrimination indirecte et le harcèlement.
La discrimination directe se produit lorsqu'une personne est traitée moins favorablement qu'une autre sur la base d'une caractéristique protégée. Par exemple, si un employeur refuse d'embaucher une femme qualifiée parce qu'elle est enceinte, il s'agit d'une discrimination directe fondée sur le sexe.
La discrimination indirecte se produit lorsqu'il existe une politique ou une pratique qui désavantage les personnes ayant une caractéristique protégée particulière. Par exemple, si un employeur a pour politique de n'engager que des employés capables de travailler à temps plein, il s'agit d'une discrimination indirecte à l'encontre des femmes, qui sont plus susceptibles d'avoir des responsabilités familiales et donc de ne pas pouvoir travailler à temps plein.
Le harcèlement est une forme de discrimination qui se produit lorsqu'un individu est soumis à un comportement importun lié à une caractéristique protégée. Il peut s'agir de harcèlement sexuel ou de harcèlement racial.
Quels sont les inconvénients de l'égalité des chances en matière d'emploi ?
Il existe quelques inconvénients potentiels aux politiques d'égalité des chances en matière d'emploi. Tout d'abord, certaines organisations peuvent éprouver des difficultés à mettre en œuvre ces politiques de manière efficace. Cela peut être particulièrement vrai si l'organisation est grande et dispose d'un personnel diversifié. Deuxièmement, les politiques d'égalité des chances en matière d'emploi peuvent conduire à une main-d'œuvre plus compétitive, ce qui peut rendre difficile la recherche d'emploi pour certains employés. Enfin, les politiques d'égalité des chances en matière d'emploi peuvent également donner lieu à des poursuites judiciaires si les employés estiment avoir été victimes de discrimination.
Quels sont 3 exemples de discrimination ?
1. La discrimination fondée sur la race, l'ethnie ou l'origine nationale.
2. La discrimination fondée sur le sexe, y compris le harcèlement sexuel
3.
3. la discrimination fondée sur la religion, le handicap ou l'âge. Quelle est la forme la plus courante de discrimination ? Il existe de nombreuses formes de discrimination, mais la plus courante est probablement la discrimination fondée sur la race. Celle-ci peut prendre de nombreuses formes, allant du refus des employeurs d'embaucher des candidats qualifiés d'une certaine race, à la promotion ou au licenciement d'employés en fonction de leur race. La discrimination raciale peut également se manifester de manière plus subtile, comme la ségrégation sur le lieu de travail ou l'inégalité des salaires ou des avantages pour les employés de races différentes.
Que se passe-t-il lorsque l'EEOC détermine qu'un employeur est coupable ? Si l'EEOC détermine qu'un employeur est coupable de discrimination ou de harcèlement, elle émettra probablement une ordonnance de cessation et de désistement. Cette ordonnance exige de l'employeur qu'il mette fin au comportement discriminatoire ou au harcèlement et qu'il prenne des mesures correctives pour éviter qu'il ne se reproduise à l'avenir. L'EEOC peut également ordonner à l'employeur de verser des dommages et intérêts à la ou aux victimes de la discrimination ou du harcèlement.