Un contrat à durée indéterminée est un type de contrat de travail dans lequel l'employeur n'est pas tenu d'assurer un nombre minimum d'heures de travail et le salarié n'est pas obligé d'accepter le travail qui lui est proposé. Ce type de contrat est souvent utilisé pour le travail saisonnier ou temporaire, ou dans les secteurs où la demande de flexibilité est élevée, comme l'hôtellerie ou la vente au détail.
Il y a quelques points essentiels à garder à l'esprit si vous avez un contrat à durée indéterminée :
Vous n'avez aucune garantie de travail. Votre employeur peut vous proposer un travail avec peu ou pas de préavis, et vous n'êtes pas obligé de l'accepter.
Vous avez les mêmes droits en matière d'emploi que les autres travailleurs, y compris le droit au congé annuel payé, le salaire minimum national et les pauses.
Vos horaires peuvent être irréguliers et vous pouvez être amené à travailler en dehors des heures habituelles. Cela peut rendre difficile la planification de votre vie en dehors du travail.
Vous pouvez avoir des difficultés à obtenir un prêt hypothécaire ou d'autres types de prêts si vous avez un contrat de travail à durée indéterminée, car les prêteurs peuvent vous considérer comme un risque plus élevé.
Si vous avez un contrat à zéro heure et que vous recherchez une plus grande stabilité, vous pouvez envisager de trouver un emploi avec des horaires garantis. Mon employeur peut-il me forcer à travailler pendant mon jour de congé au Royaume-Uni ? Oui, votre employeur peut vous obliger à travailler pendant votre jour de congé au Royaume-Uni, mais il doit vous en avertir à l'avance. S'il ne le fait pas, vous pouvez refuser de travailler votre jour de congé.
Pouvez-vous quitter un emploi sans préavis au Royaume-Uni ?
Oui, vous pouvez quitter votre emploi sans préavis au Royaume-Uni, mais il n'est pas conseillé de le faire. Si vous démissionnez sans préavis, vous risquez de perdre votre droit à l'indemnité de préavis et de faire l'objet de poursuites judiciaires de la part de votre employeur. Il est toujours préférable de donner à votre employeur un préavis aussi long que possible lorsque vous démissionnez de votre poste. Puis-je refuser de travailler les week-ends au Royaume-Uni ? En règle générale, vous pouvez refuser de travailler le week-end si votre employeur vous le demande, mais cela peut avoir des conséquences. Par exemple, si vous êtes à temps partiel et que votre employeur a besoin que vous travailliez le week-end pour remplacer d'autres membres du personnel en congé, il peut vous demander de travailler ou vous remplacer par quelqu'un d'autre. Si vous êtes à temps plein, votre employeur peut essayer de modifier votre contrat pour refléter les nouvelles modalités de travail. Dans tous les cas, il est toujours préférable de discuter de vos préoccupations avec votre employeur avant de prendre une décision.
Un contrat de zéro heure est-il bon ?
Il n'y a pas de réponse définitive à la question de savoir si les contrats "zéro heure" sont bons ou non. Certains affirment qu'ils apportent de la flexibilité et permettent aux gens de travailler en fonction d'autres engagements, tandis que d'autres soutiennent qu'ils sont précaires et qu'il est difficile de planifier l'avenir. En fin de compte, c'est à l'individu de décider si un contrat de zéro heure lui convient ou non.
Les horaires de 13 heures sont-ils légaux au Royaume-Uni ?
Oui, les postes de 13 heures sont légaux au Royaume-Uni. Cependant, il existe un certain nombre de restrictions et de réglementations qui doivent être respectées pour qu'elles soient considérées comme légales. Par exemple, les Working Time Regulations de 1998 stipulent que les employés ne doivent pas être tenus de travailler plus de 48 heures par semaine en moyenne. Cela signifie que si un employé travaille en équipe de 13 heures, il doit bénéficier d'au moins 11 heures de repos entre les équipes. En outre, les employés doivent bénéficier d'une pause de 20 minutes pour chaque tranche de 6 heures travaillées.